- Editorial:
- EMPRESA ACTIVA
- Any d'edició:
- 2019
- Matèria:
- ECONOMIA I EMPRESA
- ISBN:
- 978-84-16997-08-4
- EAN
- 9788416997084
- Pàgines:
- 192
- Enquadernació
- RUSTICA
- Col·lecció:
- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Alt:
- 230 Alt
- Ample:
- 150Ample
- Traductor:
- MARTI PEREZ, NURIA
- Idioma:
- CASTELLANO
En este libro dos consultores chilenos nos invitan a repensar el papel de los líderes dentro de una organización y dejar de tener "jefes" al estilo de otras épocas y pasar a un liderazgo en red donde quien dirige se encarga de facilitar y organizar la colaboración colectiva y de paso asegurar el disfrute y la realización personal y profesional de todos.
Mediante la identificación de 13 competencias claves para desarrollar esta nueva función de liderazgo, los autores nos enseñan la forma de transformar el ambiente laboral y convertirlo en un lugar de encuentro personal y colectivo.
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LIDERAZGO EFECTIVO PARA EL ALTO DESEMPEÑO. (LEAD). 13 competencias de los líderes de excelencia es del autor Fernandez, Ignacio;Zambrano, Rodrigo y trata de
En este libro dos consultores chilenos nos invitan a repensar el papel de los líderes dentro de una organización y dejar de tener "jefes" al estilo de otras épocas y pasar a un liderazgo en red donde quien dirige se encarga de facilitar y organizar la colaboración colectiva y de paso asegurar el disfrute y la realización personal y profesional de todos.
Mediante la identificación de 13 competencias claves para desarrollar esta nueva función de liderazgo, los autores nos enseñan la forma de transformar el ambiente laboral y convertirlo en un lugar de encuentro personal y colectivo.
LIDERAZGO EFECTIVO PARA EL ALTO DESEMPEÑO. (LEAD) es un libro del género ECONOMIA I EMPRESA del autor Fernandez, Ignacio editado por EMPRESA ACTIVA en el año 2019.
LIDERAZGO EFECTIVO PARA EL ALTO DESEMPEÑO. (LEAD) tiene un código de ISBN 978-84-16997-08-4 y consta de 192 Pàgines. En este caso se trata de formato paper pero tambien disponemos LIDERAZGO EFECTIVO PARA EL ALTO DESEMPEÑO en formato ebook.
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