El objetivo del presente libro es estudiar la relación que existe entre identidad y estrategia corporativa o, más exactamente, determinar en qué forma una identidad corporativa puede servir para que una empresa obtenga y mantenga una ventaja frente a sus competidores. Este objetivo está motivado por el hecho de que la identidad o imagen corporativa (el problema de su definición se expone en el capítulo 1) parece ir adquiriendo una importancia cada vez mayor. El proyecto de crear un libro que fuera importante desde el punto de vista pragmático, tanto para el consultor de identidad corporativa como para el personal de comunicaciones y marketing de cualquier empresa, fue lo que realmente determinó la naturaleza de las investigaciones llevadas a cabo y de la estructura temática.
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El objetivo del presente libro es estudiar la relación que existe entre identidad y estrategia corporativa o, más exactamente, determinar en qué forma una identidad corporativa puede servir para que una empresa obtenga y mantenga una ventaja frente a sus competidores. Este objetivo está motivado por el hecho de que la identidad o imagen corporativa (el problema de su definición se expone en el capítulo 1) parece ir adquiriendo una importancia cada vez mayor. El proyecto de crear un libro que fuera importante desde el punto de vista pragmático, tanto para el consultor de identidad corporativa como para el personal de comunicaciones y marketing de cualquier empresa, fue lo que realmente determinó la naturaleza de las investigaciones llevadas a cabo y de la estructura temática.
MANAGEMENT DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA é um livro do gênero ECONOMIA E NEGÓCIOS do autor GARCIA ECHEVARRIA Y LATTMANN. editado por EDICIONES DIAZ DE SANTOS no ano 2002.
MANAGEMENT DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA tem um código ISBN 978-84-7978-026-5 e consiste em 476 Páginas. Neste caso, é o formato papel, mas não temos MANAGEMENT DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA em formato ebook.
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