Los outsiders ibéricos. Ocho equipos directivos y el secreto de su éxito

Los outsiders ibéricos. Ocho equipos directivos y el secreto de su éxito es del autor Pablo Martínez Bernal y trata de

"Los outsiders ibéricos: ocho equipos directivos y el secreto de su éxito" recoge el testigo del sensacional, exitoso y alabado libro (Warren Buffett afirmó que era sensacional) "Los outsiders" del profesor de Harvard Business School William N. Thorndike. Como el éxito deja huellas, este profesor buscó la excelencia en la gestión de  empresas cotizadas y encontró una serie de caracter¡sticas y principios comunes a todos los casos de éxito. Dado que todas las compa?¡as eran americanas y muchos de esos directivos han fallecido, era necesario una adaptación ibérica, ya que lo cercano siempre se entiende mejor.
 Christian Freischütz y Pablo Mart¡nez han coordinado este libro coral  con la inestimable ayuda de gestores y analistas especializados con el firme propósito de que los ocho casos de éxito ibéricos inspiren y guien a todos los lectores sobre qué han hecho bien estos equipos directivos, por qué la asignación de capital ha sido tan positiva y al  mismo tiempo determinante en su buen desempe?o bursátil. Poner el foco en la calidad de los equipos directivos es, gracias a Thorndike y  su labor de divulgación, más sensato y rentable para los inversores. Nuestro propósito con este esfuerzo colectivo es que gracias a la cercan¡a de compa?¡as como CIE Automotive, Barón de Ley, Vidrala, Viscofan, Miquel y Costas, Lingotes Especiales, Corticeira Amorim o Inditex, los lectores tengan en su repertorio mental ejemplos claros sobre qué hacer y qué no hacer en cuanto a asignar capital se refiere.  En un pa¡s tan acostumbrado a una mala asignación de capital, donde el reparto de dividendos v¡a script dividends, las operaciones de fusiones y adquisiciones se realizan ¡ntegramente con deuda o la recompra de acciones es la excepción y no la norma, es necesario iluminar el camino correcto. La diferencia en el camino elegido por parte de un equipo directivo a largo plazo es, ni más ni menos, la gloria o la más absoluta mediocridad.